El siguiente correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:
Francisco Cuenca Morilla el 1 septiembre, 2020 a las 4:06 pm Hola mi empresa tiene varios centro de trabajo yo soy delegado personal en unidad de los centro de trabajo que por cierto tuvimos mucho problema para poder hacer las elecciones y en los demás centro por un motivo o otro no podemos celebrar elecciones y elegir delegados y podre crear un comité de empresa entonces que puedo hacer para poder asesorar a los demás compañeros de la empresa en los otros centro de trabajo sobre los temas laborales que esos trabajadores no se pueden informar por que la empresa impide que se celebre elecciones de delegados por un motivo u otro y no se como podría hacerlo sin perjudicar a ningun trabajador porque todo trabajador debería enterarse sus derechos y deberes en su centro de trabajo y Ganadorí poder lanzarse si quiere celebrar reuniones en la empresa para que le documentación de temas laborales. Saludos
CERiosRosas el 16 septiembre, 2019 a las 9:40 am Hola Antoni, gracias por acertar nuestro blog. Comentarte que es difícil de acreditar para qué utilizan el tiempo, podrían proponer que están trabajando desde casa en funciones propias del puesto… El tema de las horas y los díVencedor que les pertenecen necesitará del Reglamento que se haya firmado al respecto.
Desde hace muchos años que se reúne con la empresa para negociaciones del convenio, despidos y demás pero nunca hace reuniones con nosotros para decirnos como va todo, que ha pactado ni nada parecido, Muchas Gracias.
Aunque no aparece contemplado expresamente, cabe entender que los datos que mencionas -en específico cuál sea el Convenio de aplicación en la empresa contratista- están incluidos dentro de los deberes de información y consulta que se enumeran en el art.
. pero no solo eso sino que según individualidad de los 4 delegados que asistieron, (en principio conformábamos el Comité 9 miembros pero, una seguridad y salud en el trabajo uniminuto de ellos ha marchado de la empresa y no se ha cubierto su puesto en el comité, nosotros somos dos por nuestro sindicato), comentó que la Empresa en principio solo quería reunirse con el Presidente para tratar el tema… que afecta de guisa significativa a toda la plantilla.
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si correctamente el uso de este tiempo requiere preaviso y coartada, esto no quiere decir que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Acertadamente es cierto que la empresa puede resistir un control de estas horas y profesar facultades disciplinarias con sistema de seguridad y salud en el trabajo el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba en lo alto, por si quieres echarle un salud en el trabajo y seguridad industrial vistazo:
En primer sitio muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no, vuestra obligación eso si es la de proprocionarle todos los medios para su formación, y si no la quiere recibir, si podríais hacer requerimientos para que lo hiciera y si aún Figuraí se niega valoraría una beneplácito.
2.- Y por ultimo , por la forma del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el patrón como por el Comité Que podemos ingenieria en salud y seguridad en el trabajo hacer los trabajadores en presencia de el mutismo de esas dos partes?
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o bien a través de [email protected]
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La información contenida en estas páginas proviene de diversas fuentes. El Congregación de expertos en Prevención de Riesgos Laborales las ha seleccionado y ha considerado de utilidad su divulgación.
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Francisco CUenca Morilla el 17 marzo, 2019 a las 8:44 am Hola gracias por el articulo soy novato de delegado personal trabajo en un centro singular empleo y los trabajadores de los centros desempeñan los trabajos en un centro de trabajo o en mas de un centro yo puedo simbolizar, figurar, personificar, aparentar a todos los trabajadores de cualquier centro gracias. Un saludo